
de
Patrick M. Lencioni Gemiddelde klantevaluatie :
4.8 5 sterren 15 Commentaires client
Die 5 Dysfunktionen eines Teams Patrick M. Lencioni PDF herunterladen - Als je hebt besloten om uit te vinden of het boek gelezen, hieronder zijn de details van de informatie aan Die 5 Dysfunktionen eines Teams voor uw referentie : Die 5 Dysfunktionen eines Teams a été écrit par Patrick M. Lencioni die bekend als auteur en schreef vele interessante boeken met grote vertelling. Die 5 Dysfunktionen eines Teams was één van populer boeken dit jaar.Het bevat pagina's en pagina's %%% groottegrootte beschikbaar%. Dit boek was zeer verrast door zijn score 4.8 en hebben ongeveer 15 gebruikersbeoordelingen. Dus nadat ik klaar met het lezen van dit boek, adviseer ik lezers niet dit grote boek onderschatten. Je moet nemen Die 5 Dysfunktionen eines Teams uw afspeellijst of je zult er spijt van, omdat je nog niet hebt gelezen in je leven. Hier is de identificatie van het boek dat u kunt gebruiken om te zoeken voor dit boek op de markt of een andere verkoper van boeken, isbn: isbn : of asin:B00ONSWB5W <. strong>Die 5 Dysfunktionen eines Teams door%auteur% werden verkocht voor elk exemplaar. Het boek uitgegeven door %fabrikant%. Het bevat pagina's % pagess% en ingedeeld in het geslacht % soort%. Dit boek heeft een goede respons van de lezer, dimensioneren Hij4.8 van 15 lezers. Registreer nu om toegang te krijgen tot duizenden boeken beschikbaar als gratis download. Registratie is gratis. Description du Buch: Verstehen, was gute Teams ausmacht - Eines der besten Bücher, welches ich im Zusammenhang mit Teambildung und Kulturwandel gelesen habe. Lecionis Analyse legt klar und nachvollziehbar dar, was ein funktionierendes Team bzw. nicht funktionierendes Team ausmacht. Verpackt in einer kleinen Geschichte wird vieles plötzlich verständlich, war im realen Berufsalltag zu beobachten ist. Dieses gut und schnell zu lesende Buch verdient meine Empfehlung. Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh uber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen konnen, dass ihr Team so furchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen wurden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Fuhrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Uberleben des gesamten Unternehmens gefahrdet. Im Verlauf der Geschichte enthullt Lencioni die funf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu fuhren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team fuhren und die funf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Buchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft fur alle enthalt, die danach streben, au?ergewohnliche Teamleiter und Fuhrungskrafte zu werden..
Le Titre Du Buch : Die 5 Dysfunktionen eines Teams
Nom de fichier : die-5-dysfunktionen-eines-teams.pdf
La taille du fichier : 3442 KB